国税支部书记党建述职报告

国税支部书记党建述职报告

国税局党建工作述职报告

【范文一】

各位领导，同志们：

根据会议安排，现将我一年来履行抓基层党建工作情况汇报如下，不妥之处，敬请批评指正。

一、抓好班子建设，打造高素质干部队伍

树立起“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的理念，在加强自身政治理论学习的同时，组织制定了《党组中心组学习计划》，通过“中心组学习”来推进班子建设，解决工作中出现的矛盾和问题，增强班子的凝聚力和战斗力。

同时，采取有效措施提高干部队伍素质：一是加强政治理论学习，强化业务技能培训;二是开展“先进党支部”等评先表彰活动，激发干部职工创先争优意识;三是实施“双向选择竞争上岗”制度，充分激发和调动干部职工工作积极性;四是积极开展“读一本好书”活动，不断增强党员干部政治思想、文化素养。2012年共举办培训班11期,培训1170人(次)，成功打造了一支“学习型、服务型、廉洁型”的税务干部队伍。

二、强化制度建设，健全体制机制

为促进我局党员干部队伍保持先进性、纯洁性，忠实履行税收工作神圣使命，制定了《党组抓基层党建工作责任制(试行)》，强化了局党组对基层党建工作的组织领导，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，其他领导配合抓，一级抓一级，层层抓落实的党建格局。结合部门实际，紧扣“围绕中心，服务大局，建设队伍”的职能任务，制定出台了30多个《“创先争优”长效制度》，在党支部如何发挥战斗堡垒作用，党员如何在政治、学习、履职、联系群众等方面作出了具体的规定，形成求真务实、一抓到底的工作导向，推动了我局创先争优的常态化和长效化。

三、深化联线共建，探索党建新方法

为保障党建活动的开展，市局从有限的经费中投入40万元资金作为党建经费，为扎实开展党建活动提供了坚实的经费保障。

我局在党建工作中，不断探索新方法、新路子，取得较好成效。一是深化联线共建，积极开展与上级局、其他单位党组织的结对活动，增进学习与交流，拓宽思维与视野;二是开展人才强税、基层兴税、解放思想等大讨论，畅开言路，共谋发展;三是举办党务知识讲座、业务知识培训，提高政治素养与履职能力;四是扩大党建工作覆盖面，抓好非公经济党组织建设;五是扎实开展“联乡驻村”工作。抽派1名副主任科员干部常驻马场坪办事处金山南路居委会，走访群众52人次，召开调研座谈会4次，帮助谋思路、出点子4条，解决困难问题4个，办好事3件，协调解决资金3550元资助贫困大学生1人、帮助解决居委会办公打印机1台、资助水泥3吨帮助老街桥百姓修建通行过道。

四、抓好党风廉政，确保队伍纯洁

一是坚持党风廉政建设与税收中心工作的高度统一，增强党风廉政建设的自觉性;二是坚持党风廉政建设与履行职责的互融共进，把党风廉政建设作为履行职责的基本保证和重要基础;三是坚持党风廉政建设与工作实绩的关联性，规范“两权”运行。

组织制定了《廉政文化建设方案》，将廉政文化建设与党风廉政、税收征管、纳税服务等工作紧密结合起来，同抓共管，使反腐倡廉教育内容贴近生活、贴近实际，更好地满足党员干部职工的廉政文化需要，使廉政文化建设成为国税文化建设的主旋律。

五、强化税收征管 优化纳税服务

税收征管和纳税服务是税务部门的两个核心工作。在抓好税收工作时，我主要做了以下几项工作：一是摸清税源。深入企业进行调查，准确把握税源实际情况;二是制定组织收入方案。年初就对组织收入进行了周密筹划和统筹安排;三是对重点税源、重点区域、重点行业实施专项检查和纳税评估;四是分析比对，按月对税收征管、收入进度、税源现状及下步走向进行分析、预测，时刻关注税收收入情况和税收动态。五是深入企业，实施实地调研。2012年班子成员通过走访、调研，共撰写了5篇有指导意义的调研报告。

在优化纳税服务方面，同时打造“内、外”服务环境，实现“内、外”双提升。

对“内”，通过开展业务技能培训、党风廉政教育、纳税服务礼仪等活动，培养税务干部以健康、积极的心态为纳税人服务，把我局建设成一支“政治过硬、业务熟练、作风优良”的服务团队。

对“外”，继续拓展服务途径范围，强化对纳税人培训力度。2012年先后组织了网上办税业务操作等培训共6期1250人次;帮助协调解决企业生产发展、企业发票用量、企业抄报税等问题共157件次;通过QQ平台共解答纳税人提出的问题二百多条，发布税收法律法规20多期。

一年来，在取得一些成绩的同时，也存在一些不足和问题，主要表现在政治业务学习不够深入，理论指导实践、推动工作的自觉性、主动性有待增强等方面，我将在下步工作中制定有针对性的措施，争取把党建工作抓的更好、更实。

【范文二】

20xx年，在县委、县政府和市局党组的正确领导下，县国税局始终坚持围绕中心、服务大局的党建工作思路团结带领所属各级党组织和全体党员团结进取，努力作为，积极为全局工作的和谐有序发展提供坚强的组织保证，各项工作都取得了阶段性成果，表现在三个方面：

一、以“基层组织建设年”为抓手，深入推进创先争优活动。

工作中，我们始终自觉把党建工作放到税收整体工作中去谋划、去部署，注重贴近党组中心工作，主动与机关各科室协调，争取大家参与和支持，虚心征求和采纳合理化建议，确保了党建位置在工作中得到了较好体现。

一是我们围绕基层组织建设年的工作要求，以认真贯彻落实《关于认真做好基层党组织分类定级工作的实施意见》为抓手，认真开展了全局9个党支部的分类定级工作。经各基层党支部自评和群众评议，全局9个支部均获得了“好”的级次评定;同时，开展了县局机关党委与所属单位党支部、河风桥黄畈村党支部“牵手共建”活动，充分发挥机关党组织的引领作用，形成优势互补、双向受益、共同提高的党建共创共建工作格局。

二是以抓好各党支部和党员公开承诺为抓手，持续助推创先争优活动提质增效。我们认真落实县委工作要求，将县局、分局领导班子成员年度的公开承诺书报送县局创先争优活动办公室集中存管。并通过多种形式，确保承诺、践诺活动有序开展。

三是以“评先表彰”为抓手，着力做好典型选树工作。我们在“评先评优”过程中，通过坚持自下而上，层层推荐，群众公认的原则，选树和报批了所属单位1个“五好”基层党组织、1名优秀党务工作者和27名优秀共产党员，其中机关党委被省国税局评为“全省国税系统先进基层党组织”;周俊、高览和易魁被市局评为“优秀共产党员”，受县委表彰优秀党务工作者1名。

二、持续开展学习型党 ……此处隐藏8570个字……想上合心、工作上合力、行动上合拍，形成了团结、勤政、务实、高效、廉洁、和谐的领导班子氛围。

3、强化干部队伍建设。

一支团结一心、能打硬仗的干部队伍是干好税收工作的基础和保证，也是抓好党建工作的重要保障。我局党组书记把倾情带队的要求实实在在地落实到干部队伍建设中，以人为本、刚柔相济，多措并举、阳光公道，既注重关心干部、爱护干部、培养干部和使用干部，努力调动干部的积极性、主动性和创造性，又注意对干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。持之以恒抓好税务文化建设，增进身心健康，创造和谐氛围，打造团队精神。增强群众意识和群众观点，把干部职工的冷暖安危挂在心上，访贫问苦、扶困济危，使广大干部职工有尊严、快乐地工作和生活，使全市国税系统风清气正、政通人和。

(二)抓载体、搞活动、增活力

党的群众路线教育实践活动是今年党的重大活动，我局党组书记明确提出将教育实践活动作为推动机关党建工作创新发展的重要机遇和强大动力，以“党的群众路线教育实践活动领导小组会议”为载体，亲自参与制定活动方案、部署活动内容、跟进活动进度，充分发挥了“第一责任人”的重要作用。

1、组织开展党组理论中心组学习和研讨。党组书记带头讲党课，各党组成员送党课到基层，所有局领导以普通党员身份参加所在支部学习和讨论等活动，领导班子率先垂范，带动全局形成了积极浓厚的学习氛围。

2、组织党员干部开展换位大体验、意见大走访活动。带领班子成员深入开展“领导干部当三员”活动，多角度、全方位了解基层和纳税人所思所盼;在此基础上，要求采用“双向交流”即机关干部下基层、基层干部进机关的方式推动“换位大体验”，提升机关干部服务税户、服务基层的履职能力。

3、组织召开高质量专题民主生活会。高度重视教育实践活动专题民主生活会，组织制定民主生活会方案，带头听取意见、带头查摆问题、带头自我批评，带领班子成员真正做到自我批评诚字当头、相互批评敞开心扉、对待批评虚怀若谷，形成了“团结—批评—提升”的良好局面。

4、组织开展专题组织生活会和党员民主评议工作。组织机关党委制定专题组织生活会方案、党员民主评议工作方案，带领班子成员参加所在支部的专题组织生活会，参加党员民主评议。

5、组织推进整改落实。组织相关部门制定“两方案一计划”，带头按照整改进度完成整改事项，带头撰写整改小结、带头公示销号。目前，党组书记个人整改任务已完成?

(三)抓基层，打基础、健体系

“基础不牢，地动山摇”。机关党支部是党在机关中的最基层组织，是党联系人民群众的桥梁和纽带。我局党组书记将机关党支部建设作为党建工作的基础，亲自抓、亲自管，不断提高基层党支部建设水平，打牢夯实党建工作基础。

1、建立健全基层党组织建设。认真贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，对照“五好党支部”标准逐项抓好党建工作责任制的落实。年初，根据工作实际重新调整了机关党支部设置，并从党员干部中选拔党性修养好、能力水平高的优秀党员补充为党支部负责人，配齐配强党组织人员。组织开展基层党支部书记专题培训，面向全市国税系统基层党支部书记上专题党课，为更好地发挥基层党支部作用进一步夯实了基础。

2、加强党员发展管理。严格指导机关党办、各支部做好党员发展和管理工作，按照坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的方针，严把党员“入口关”，对符合培养条件的积极分子做好日常培养教育工作。

3、将党建工作纳入绩效管理。通过绩效管理将党建工作贯穿到依法治税、税收征管、纳税服务、队伍建设、反腐倡廉建设的各个方面和各个环节，增强了党建工作的刚性，促使机关党组织有声音、有行动、有作为，努力克服了党建工作“自我循环”、“自我空转”和“两层皮”的现象，党员的先进性得以体现，党组织的战斗堡垒作用得以发挥，党建工作质量得以提升。

二、取得的经验及存在的问题

(一)取得的经验

1、要发挥党组书记的引领示范作用。抓党的建设，党组书记是第一责任人，只有党组书记坚持带头学习、带头执行各项党的纪律、制度，以高度负责的精神、坚定不移的决心狠抓党建工作的落实，才能有力指导和推动党建工作的健康发展。

2、要发挥绩效管理的抓手作用。我局实施绩效管理几年来，将税收工作全部纳入绩效管理，通过持续不断的制定绩效计划、开展绩效沟通、评估、反馈，税收各项工作的水平和质量均持续提升，只要将党建工作也纳入绩效管理，按照绩效管理的方式、方法定期沟通、定期考核、定期反馈，党建工作的质量就能得以提升。

3、要坚持对党员干部的培养教育。只有坚持加强学习，才能坚定信念、摆正“三观”，党员干部才能始终坚持党员标准，提高思想认识、提升工作质效，扎扎实实推进中心工作。

(二)存在的问题

1、忙于税收各项工作，党建工作调研抓得不够。今年以来没有开展党建工作调研，虽然对机关党建工作有总体把握，但基层党员干部对党建工作的盼望、要求、意见了解得还不够，党建工作的针对性还不强。

2、党的组织生活制度坚持得还不够好。党员领导干部民主生活会制度得到长期坚持，但党支部没能做到定期召开组织生活会，没有严格开展批评和自我批评。党内组织生活内容单一、形式单调，没有受到广大党员群众的欢迎和喜爱。

3、党务干部的培养力度不够。基层党组织的党务干部绝大部分都是兼职，本身承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作，同时，党务干部参加培训少，部分党务干部缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下的党务工作难以适应。

三、下一步努力方向

1、树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想，深入基层，积极开展党建工作调研，为持续提高党建工作水平想办法、定措施、谋思路。

2、强化党员教育管理。一是在坚持党员领导干部民主生活会制度的基础上，定期参加所在党支部的组织生活会，带头认真开展批评和自我批评，增强党内生活的原则性，提高认识，增强团结，促进工作。要求机关党办结合形势任务，选择党员最关心的热点问题，有针对性地安排组织生活内容，不断探求新的方法，使党的生活丰富多彩。二是定期组织开展党员评议，对每个党员的表现和作用做出客观评价，表彰优秀党员，处置不合格党员，保持党组织的纯洁性，增强党组织的凝聚力和战斗力。

3、逐步实现党务干部队伍专业化。组织完善相关制度，改变党务干部兼职的现状，使基层党建工作有人抓、有人管;组织建立党务干部的学习培训制度，为党务干部提供学习、考察、参观的机会，拓宽知识面，使党务干部成为“专党务、懂业务”的复合型人才，增强搞好机关党建工作的主动性、自觉性，保证机关党建工作顺利开展;组织建立经费保障制度，根据党建工作需要，制定各基层党组织年度经费预算计划，纳入单位开支的预算之中，改变党建工作无钱开展的尴尬局面，为保证党建工作顺利开展提供经费保障。

[国税支部书记党建述职报告]