工厂管理制度(精选多篇)

实习工厂管理制度

一、工作职责

1、坚持党的教育方针，坚持社会主义办学方向，培养适应社会需要的职业技术应用人才。

2、承担机械系下达的各项实习教学任务和生产任务。

3、严格按照教学大纲，实习计划组织实施实习教学。

4、坚持对外开放，承担社会培训，实现便民服务。

5、坚持生产教学，科研一体化方针。

6、努力完成学院交给的其它工作任务。

二、厂长工作职责

1、在机械系的领导下，按实习工厂工作职责，组织实施本厂工作。

2、制订实习工作计划，组织各指导教师按教学大纲、实习计划、实习教材完成实习教学任务。

3、负责实习教师的思想政治工作，业务培训及工作考核。

4、负责实习厂的规划、建设和管理。

5、检查各实习指导教师实习教学计划的初稿情况，其它管理人员的工作情况及设备和物品使用的管理情况。

6、承担并带头做好实习教学的工作。

7、认真完成领导交给的其它各项工作。

三、实习教师守则和岗位责任

1、忠诚于党的教育事业，热爱本职工作。

2、认真学习教学文件和专业知识，努力提高自己的业务素质。

3、认真备课，认真讲课，做好示范，做好巡回指导，对学生严格要求，注重培养学生职业道德。

4、负责指导、评改学生的实习报告和论文，并写出书面评语。

5、认真做好学生的考勤及各项考评记录，做好学生的实习考核，成绩评定和登记工作。

6、以身做则并督促学生做到安全文明生产，做好环境、场地、设备的清理工作。

7、服从调配，承担学校和工厂所下达的教学生产任务。

四、学生实习守则

1、认真学习实习计划和有关文件，自觉做好实习前的准备工作。

2、遵守工厂的各项规章制度和技术安全条例。

3、明确实习的性质、目的、任务和各工种的具体要求。

4、尊敬实习指导教师，服从分配和管理，努力完成实习任务。

5、坚持独立操作，不脱岗，不串岗，不做与实习无关的事情。

6、文明实习，在操作时要注意做到动作规范，养成良好的习惯和文明意识，保持环境整洁。

7、认真做好实习笔记，广泛收集有关资料，写出实习报告和论文。

8、正确掌握和使用设备及工、刀、量具、爱护国家财产。

9、在实习厂禁止吸烟、打闹、吃零食、看小说、听音乐、玩游戏机等。

10、认真参加实习，认真参与对实习教学的评议工作。

11、学生违犯厂规厂纪，根据情节分别给予批评教育，停止实习，情节严重者报学生处处理。

五、学生实习考勤制度

1、工厂实习的学生，由指导教师或师傅负责考勤，并记入考勤表。

2、学生在实习期间，不准迟到、早退。有事请假，且必须由班主任或辅导员签字同意方可有效。

3、请病假者，需持医院诊断书，交给本工种指导老师或师傅记入考勤薄中。

4、不请假或不上班者一律按旷课处理，累计三天者，按不及格评定成绩。

5、学生考勤由所在工种指导老师或师傅负责，结束后报实习工厂或车间，统计出总表上报系。

六、实习教学文明生产标准

（一）地面通道

1、通道内禁止存放任何物品、车辆、产品等，保持通道畅通。

2、非生产作业区内，地面上不准有铁屑、杂物、纸片、棉纱等脏物，一贯保持清洁。

3、墙角、工具箱或其它器具底下不得存入料头及其它物件，应和地面一样保持清洁。

4、垃圾、铁屑、电石渣等物要倒在指定地点。

（二）工作场地

1、设备、工具箱、脚踏板应保持清洁。

2、机床上任何部位不得放置棉纱和其它物品。

3、下班前把工作现场铁屑、杂物消扫干净。

4、下班前应清扫擦净机台、仪器设备，润滑部位要注油。

5、凡在车间的制品和成品一律要摆放整齐。

6、废品检查员做标志放在指定地点与合格产品隔离。

（三）学生实习着装标准

1、生产实习学生必须穿工作服，要整齐方可进入工作区。

2、各工种发放的保护用品要穿戴齐全，方可实习。

3、袖口、钮扣要扣紧，女同学必须带工作帽。

4、实习学生不得穿拖鞋和高跟鞋，不得佩戴戒指、手镯等物。

七、学生实习成绩评定办法

优秀：达到实习计划规定的全部要求。实习报告全面系统地总结了实习的实际意义，运用所学的理论知识分析、解决了一些实际问题，且有所创新。实习期间表现出色。

良好：达到实习计划规定的全部要求。实习报告能对实习内容进行全面系统的总结，运用所学的理论知识分析、解决了一些实际问题。实习期间表现良好。

及格：达到实习计划规定的基本要求。完成实习报告，内容基本正确。实习期间无重大违纪行为。

不及格：未达到实习计划所规定的基本要求。实习报告有明显错误或没有认真完成。实习期间表现很差。

八、学生实习和考核办法

1、根据教学大纲和工艺课程内容的要求对参加实习的学生进行应知和应会的考核。

2、实习指导教师对学生进行应知应会的理论和实习操作的考核，应根据操作的熟练程度，工种质量和必要的工时进行综合评定，考核成绩要记入学生实习册中。

3、学生在校内实习次数结束，把几次的记录成绩填入总表，报教务科装入学生档案中。

4、学生缺勤没有参加考核者或缺勤时间超过四分之一实习时间不予评定本次实习成绩。

5、学生无故不参加考核和考试者，其成绩均为不及格记入册中。

九、安全制度

1、每次实习前，须根据大纲和实习计划表，预习指定的内容，明确每次实习目的、要求、方法与步骤，做好准备工作。

2、实习时要认真听讲，精心操作，严格遵守安全操作规程，工厂的各项规章制度和劳动纪律。

3、实习期间不迟到、不早退。有特殊情况要请假，应按审批权限规定，经批准同意。无故不参加实习者作旷课处理。

4、进入实习场地，必须严格遵守安全操作规程，不遵守安全操作规程者，指导老师应立即停止其实习资格。

5、爱护国家财产，保管好实习工具，维护保养好实习设备，注意节约，丢失工具要按规定赔偿。

6、在指定的机器设备上工作，未经许可不得动用他人设备与工具。不得任意开动车间电门，否则，要承担由此引起得一切责任。

7、尊敬实习指 ……此处隐藏8375个字……p>

4、 严格出、入门证的管理使用。

5、 维持工厂工作的秩序。

6、 保卫人员应具备认真负责的工作态度，礼貌待人。

7、 保证车辆的正常安全使用。

（12） 仓库工作职责

1、 清点面辅料的到厂数量，保证及时准备无误，以报表（附样卡）的形式报生产、技术。（时间不超过一天）

2、 清点每卷、捆的数字是否短缺，做好原始记录，并及时反馈信息。

3、 如发现来料有问题，及时报生产中心。

4、 按iso9000要求做好各项原始记录并协助生产，及时跟踪提示，按5s要求管理现场。

5、 各款必须贴好样卡，并签名，流转各车间。

6、 对于冲单的产品，应及时回收各种原材物料。

7、 严格控制辅料，严禁随意多发。

8、 定期盘点库存，做到帐物相符。

9、 做好外销产品转内销的出入库手续。

10、 对采购计划按量及时出入库。

11、 严格控制每个客户合约发货数量的准确性，准确率达到100%。

（三） 、领导对管理层的控制：

（1） 每天晨会控制二厂上天的工作进度。

（2） 月工作考核与工资挂钩。

（3） 具体细节控制：

1、 考核指标中，有两项没有完成的，扣主要负责人工资的30%，有三项没有完成的，降职或降薪使用，或直接调理岗位。

2、 工厂定员生产，降低员工流失率，不高于30%，对所有管理人员下达招工任务，完成奖励，完不成进行扣罚，每少招一人扣50元。

3、 业务员经手的面辅料、油印、水洗因个人原因不能按计划入厂而耽误生产的，每天扣考核分10分，连续三次以上的，调离岗位。

4、 应收款不得高于收入的8%，每超过一个百分点扣经办分考核分2分。

5、 做好投产前的跟踪落实，凡是有落实不到位，造成停工待料的，扣责任人考核分5分。

6、 质量：加强质量的跟踪凡是造成50件以上批量返修扣班长工资50元，凡是造成100件以上返修扣车间负责人、考核5分，扣质量负责人考核5分，造成大批量返修扣车间、质量负责人20分。

7、 技术指导和班长以工时分钟、人员定员、质量、三个指标考核，每项指标完不成扣考核分5分。

8、 各车间、部工作现场按5s要求管理，连续三次5s考核在最末位的，扣部门负责人当月考核分5分。

9、 因个人原因给工厂造成损失在1000元以内的人员，扣当月工资的305，1000元以上2014元以内的，扣当月工资的60%。2014元以上的，调离岗位。

10、 各车间和部门工作流程执行iso9000标准，连续三次罚同一错误者，予以调离岗位。

二、 生产管理制度：

生产管理制度主要指各部门之间的生产流程。

业务—技术—仓库—裁剪—缝制—后整理—出库

具体控制如下：

1、 业务与客户承接定单，通过业务与客户协商确定工厂与客户之间的合作关系，确定投产及发货日期。

2、 技术科按客户要求，确保样板、样品与资料相符，并发船样待客户确认。

3、 仓库及时清点面辅料，齐全后方可投产

4、 裁剪与技术属上下道关系，裁剪车间待样板、面料确认后才能投入生产，并及时发现问题，提高生产效率保证能供应缝制车间生产。

5、 缝制车间要及时保质保量的完成生产任务，给后整车间留出足够的时间。

6、 后整车间要做好与缝制车间的衔接工作，辅工车间要保证缝制车间的半成品，服务好班组，成品衣服要有序的在车间及各道工序间流转，确保产品质量保证按时发货。

第五篇：建材工厂管理制度

工厂考勤及工作管理制度

第一条：公司新进员工业务熟练，直接上岗者为3天无薪工作日。

第二条：工厂职员每月为4天休假，如遇工作繁忙可另轮休换休。

第三条：职员上班时间为：夏季（4月1日-9月30日）：am9：00－pm18：00，午休时间12：00－13:00。冬季（10月1日-3月30日）：am8：30 －pm17：30，午休12：30－13:30。

第四条：工厂职员试用期为2个月，试用期未通过者将继续试用，考核合格后给予转正，转正后公司将与合格职员签订劳动合同。

第五条：工厂员工为8小时/日，如当日未完成份内工作或因工作疏忽遗漏则不计加班；在完成份内工作每日晚7点之前不计加班。如施工、生产计为加班！此时间从到现场施工开始算起，至现场施工结束为止。如需加班则本人工资×1.2倍计算。

第六条：考勤方面：由管理部为工厂人员打考勤。工厂人员在京公司工作由自己打考勤。任何人不得代他人打卡，违者双方各罚款30元/次。

第七条：职员上班时间开始后超过5分钟至15分钟内到班者，扣发10元/次；15分钟至30分钟以内扣发20元/次；30分钟以内按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者，迟到早退超过4小时者按旷工一日计。迟到者应提前电话通知相关领导，未提前通知者按旷工论处。

第八条：旷工者扣除旷工时间本人工资200%.

第九条：每月工资发放时间：次月的10日，发放上月工资。

第十条：职员勤于思考，积极创新，经考核认可后给予创新奖（200－400元/次不等）奖励。 第十一条：职员上下班时间内，因公外出时，应先口头方式向直属领导报请核准。报告时应说明事由、何处、与何人接洽、及返回时间，未经核准擅自外出，情况严重者概以旷职论处。 第十三条：职员规定之假日及因公出差外，凡因病、事等原因不能上班者均应依本章第15条规定请假，假期已满未到岗，又未续假者；以旷工论处，按日薪的2倍扣除。凡请假者未打报告，未及时通知管理部视为旷工，按日薪的2倍扣除。

第十四条：本公司职员请假分为下列数种：

1、 事假：事假一次不得超过三天，特殊情况需本人提出申请，报领导签署。事假全年不得超过十天；事假期间如遇公假，不计在内。事假每天扣本人工资100%。不足一日在4小时以内算半日，4小时以上算一日。

2职员病假者每日扣本人工资的100%，不得超过五天/月，长期不愈者劝其病休。

第十五条：职员请假依下列规定申请批准：1、职员请假应先填写请假条，由领导签字批准。因特殊原因来不及提前请假批准的。应先提前电话向领导说明事宜，回岗后及时补写请假条。

2、公司其他职员请假两天以内者，需所属部门经理批准。两天以上需总经理批准。

3、请病假三天以上者须持有正式医院的证明

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