分公司工会“模范职工之家”先进材料

时间:2024-07-11 13:26:11
分公司工会“模范职工之家”先进材料[此文共1724字]

一直以来,蚌埠分公司工会在公司党委及上级工会的领导下,全面贯彻党的十九大会议精神,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,围绕总部提出的“有质量增长、转型升级和创新发展”三大战略主题,努力实践工会作为党组织密切联系群众的桥梁纽带作用,认真履行维护职工合法权益的基本职责,广泛开展内容丰富、有益于职工身心健康和公司健康稳定发展的各项活动,把华润雪花啤酒(安徽)有限公司蚌埠分公司建设成了民主、文明、温暖、和谐的“职工之家”,树立了良好的工会新形象。

一、高度重视,加强领导。

华润雪花啤酒(安徽)有限公司蚌埠分公司党政领导高度重视创建“模范职工之家”活动,专门成立了“模范职工之家”工作领导小组,由公司党委书记尤西俊亲自任组长,把“建家”工作摆上公司工作日程,纳入日常工作计划,与业务工作同部署,同落实,同考评,在全公司形成了共创“模范职工之家”的良好氛围。

二、充实内容,突出重点,创新育家。

公司工会从鼓励职工当家,凝聚职工爱家,发动职工管家的工作职责中,从党政所求、职工所期、工会所能的交叉点中找准工会工作的切入点,努力强化工会围绕中心的服务功能、化解矛盾的维护功能、针对热点的教育功能,把建家的触觉延伸到公司生产经营工作中。

(一)突出“维护”职能,培育民主之家。坚持以人为本的管理理念,依靠职工促进公司发展的思想,不断完善公司民主管理制度,拓展职工民主参与公司生产经营管理的方式,组织职工依法实行民主决策、民主管理、民主监督,落实职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权,切实保障了职工群众的合法权益,积极动员组织广大职工把公司工会建设成了一个民主之家。

(二)加强职业道德建设,培育文明之家。公司工会积极配合党政,加强公司精神文明建设,强化职业道德建设,共建文明之家。首先是树立服务观念,强化职业道德。结合公司的工作性质和职工思想实际,按照公司提出的“节能降耗,服务为先”的工作方针,组织开展了“提供优质服务、争创优秀业绩”的“双优”竞赛活动,得到了广大职工的积极响应。大家立足岗位,创新服务思路,拓展服务领域,取得了明显实效。提升了广大职工的职业道德素养,为建设文明之家奠定了坚实的思想基础。其次是为职工创造丰富多彩的业余文化生活。几年来,公司为丰富员工业余文化生活,保护员工身心健康,投入大量资金修建了篮球场、员工活动室,增添了体育器材、健身器材,充分调动了广大职工的运动热情;举办经常性的乒乓球、篮球等比赛项目,组织职工外出旅游;开展“每月一本书”读书活动,使职工在健康有益的文体活动中增强体魄,陶冶情操,融洽了党群、干群关系,增强了工会的凝聚力和向心力。

(三)为职工办事,培育温暖之家。

一是深入开展服务职工活动:定期组织职工进行身体健康检查;为员工过生日;节日期间走访慰问职工家属;“三八”节慰问女职工,召开女职工座谈会;为女职工办理健康体检等。二是制定并坚持“五必访”制度。即职工伤病必访,家庭纠纷必访,职工有困难必访,婚丧大事必访,调入调离必访。切实为职工群众做好事、办实事、解难事,让广大职工感到公司工会就是一个温暖的大家庭。三是扶贫帮困送温暖。公司工会始终将扶贫帮困工作作为建设“模范职工之家”的重要内容,深入开展送温暖活动,为职工群众解难。多次组织工会会员走访慰问困难职工,帮助困难职工解决实际困难,与公司的困难职工结成帮扶对子,引导广大职工关心社会、奉献爱心,共建温暖之家。

(四)构建和谐劳动关系,培育和谐之家。

认真贯彻新《劳动合同法》,本着公平、公正、平等自愿的原则与员工签订劳动合同,建立健全各项规章制度,做到签订、续订劳动合同制度化、程序化,解除劳动合同合法化,督促公司及时足额为公司职工和临时用工人员缴纳各项社会保险,保障职工合法权益,解除了员工的后顾之忧,构建了公司和谐稳定的劳动关系。

(五)积极推进公司安全生产,培育安全之家。几年来,公司工会积极致力于促进公司安全生产,除每年组织安全教育培训外,还参与制定了安全生产规章制度和突发事故应急预案,确保公司和员工的生命财产安全。几年来,全公司未发生过安全生产责任事故。

三、围绕中心,服务大局,合力兴家。

几年来,公司工会紧紧围绕满足市场消费者需求这一中心生产任务,充分发挥工会组织贴近职工的优势,积极参与,主动工作,全面履行工会组织的维护、建设、参与、教育的职能,广泛开展建设“职工之家”活动,促进了公司精神文明建设,维护了职工合法权益,构建了和谐的劳动关系,充分调动了广大职工的积极性、主动性和创造性,在全公司形成了一种团结向上,积极进取,奋发有为的精神风貌,推动了公司各项工作的有序开展。公司连续多年荣获蚌埠市和怀远县纳税大户,为地方的建设和发展做出了应有的贡献。

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