劳动合同解除(精选多篇)

第一篇：浅析我国劳动合同的解除

【孙帅】浅析我国劳动合同的解除

理论研究 发表于:2014-2-14 19:53:14 阅读:138次

摘要:在现今市场经济环境下，作为劳动者与用人单位建立职业劳动关系的重要法律凭证，劳动合同的稳固与否，直接影响到劳资双方的切身利益。因此，各国法律都对劳动合同的解除做了比较详尽的规定，以确保劳动关系的稳定。尽管我国《劳动法》和《劳动合同法》分别规定了解除劳动合同的各种情形，但仍有许多不足之处，以致造成实践中还是产生大量的劳资关系纠纷。针对我国现行立法的不足之处，分析问题的实质所在，提出完善我国劳动合同解除制度的建议，为促进职业劳动关系的稳定和维护社会的和谐尽绵薄之力。

关键词：单方解除；过失性解除；非过失性解除；经济性裁员

一、劳动合同解除的基本理论

关于劳动合同解除的概念，学术界有不同的认识，主要的观点有：其一，劳动合同解除，是指劳动合同生效以后，尚未履行或尚未全部履行以前，当事人一方或双方依法提前消灭劳动关系的法律行为［①］；其二，劳动合同的解除，是指劳动合同依法订立后，尚未全部履行之前，因一定法律事实的出现，合同双方当事人或一方当事人依法提前终止劳动合同的法律效力的行为［②］；其三，劳动合同的解除，是指劳动合同签订以后，履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为［③］；有学者认为，劳动合同解除是指劳动合同依法成立后，由于法定事由的出现或由合同当事人协商一致而提前结束劳动合同关系的法律行为［④］。从我国劳动合同法的规定看，笔者同意上列第四种规定。理由是：其一，劳动合同的解除是以依法成立且有效劳动合同为前提；其二，劳动合同解除的原因是当事人协商一致或出现法定事由；其三，劳动合同解除的结果是导致劳动合同关系消灭；其四，劳动合同解除在性质上为一种法律行为。劳动合同的解除分为三大类：双方协商解除劳动合同；劳动者单方解除劳动合同；用人单位单方解除劳动合同。以下便围绕《劳动法》与《劳动合同法》对这三类解除劳动合同的规定进行分析。

二、双方协商解除劳动合同

在劳动者和用人单位签订劳动合同以后，由于出现一定的事由，经过双方的协商同意，完全可以提前终止劳动合同。这在《劳动法》与《劳动合同法》中均得以体现。但《劳动合同法》的规定显然比《劳动法》的规定进步了不少。《劳动合同法》第36条如同《劳动法》第24条一样规定了：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。所不同的是，前者规定的法律后果更加明确具体，也更加有利于用人单位。《劳动法》第28条规定，用人单位依据第24条的规定解除劳动合同，应当给予劳动者经济补偿。这在《劳动合同法》第46条第2项规定为用人单位依据第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这项规定明确排除了由劳动者向用人单位提出解除合同并由双方协商一致解除的情形，这是立法技术的一大进步。

三、劳动者单方解除劳动合同

《劳动法》第31条和《劳动合同法》第37条均规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位便可以解除劳动合同。这一规定表明劳动者只要符合法定程序就可以解除劳动合同，不需要特定的法定事实的发生。或者说劳动者解除劳动合同不需要特定的理由。这是因为付出劳动是具有高度的人身和人格意义的事情，在任何情况下劳动都是不可以强制的。处于同样的目的，一些国家在立法上明确禁止雇主在劳动合同中预先规定劳动者因违约应承担的责任。如《日本劳动基准法》第16 条规定，禁止雇主签订预先规定劳动者履行劳动合同时的违约金或损害赔偿金的合同。《韩国劳工标准法》第24条规定，雇主不得签订对劳动者不履行劳动合同的情况下进行任何惩罚或损失补偿的合同。 与《劳动法》第32条所不同的是《劳动合同法》第37条修改了劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形，规定劳动者在试用期内解除劳动合同需提前三日通知用人单位。这显然有利于用人单位而且由劳动者单方面承担义务。由劳动关系在试用期的特点决定，即便是用人单位在试用期解雇劳动者既无需通知，也不要支付经济补偿。反而要求劳动者在试用期解除劳动关系必须提前3日通知用人单位，这可以说是立法的一个倒退，应予以修改回来。

劳动者单方即时解除劳动合同一般限于用人单位有过错的情形。《劳动合同法》第38条极大地了《劳动法》第32条的内容，增加了如“未及时足额支付劳动报酬的”，这明显是立法针对近年来拖欠工资，尤其是拖欠农民工工资的恶劣现象的回应，但这并不是一个有力或有效的回应，因为解决拖欠工资问题不是靠劳动者解除劳动关系来解决的。在此有浪费立法资源的嫌疑。

本条最让人诧异的变化是将《劳动法》第32条“（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的”单列为该条的第二款，并且单独表述为：“用人单位以(版权归www.)暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需先告知用人单位。”这一规定明显反映出严重的突发事件对立法的直接影响。如果说这种反映是正常的，但相关文字的表达却并不十分正常［⑤］。例如，本款最后一句所用的文字是“不需事先通知用人单位”，这与以时间为标准的“随时通知用人单位”不同，是以根本“无需告知用人单位”为要义的。但问题是，劳动者还没有拿到工资或办完其他相关手续能“无需告知用人单位”便走人吗？况且就劳动者要离开用人单位而言，“随时通知”与“无须通知”究竟对劳动者有多少实质性意义？这也是立法上的不严谨。

还有，由于该条在首项中用的是“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同”，没有如同《劳动法》第32条使用“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。”于是便产生了疑惑：该条第一款中的六种情形是应当“随时通知”，还是“无需事先告知”，还是“提前30日告知”？这给大家带来来极大的麻烦。可以说这是立法的一个失败。应给予及时的改正。

四、用人单位单方解除劳动合同

根据《劳动合同法》第39条、第40条、第41条的规定，用人单位单方解除劳动合同，有过失性解除、非过失性解除和经济性裁员三种情况。

（一）有过失性解除

有过失性解除，也叫即时辞退，是指用人单位无需向劳动者预告就可随时通知解除劳动合同［⑥］。《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；(4)劳动者同时

与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的；( ……此处隐藏2430个字……合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

9、 本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。

此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

甲方(盖章)：乙方(签字或盖章)： 法定代表人或授权委托人

(签字或签章)：

年月日年月日

第三篇：劳动和合同解除范本

试用期解除劳动合同通知书

先生/小姐：

经公司考核，由于您在入职试用期间，工作表现未能符合目前岗位要求，故现于年月日通知解除劳动合同，现请您前往公司办公室办妥离职手续。

特此知会。

多谢合作！

北京艾思合众环保科技有限公司

年月日

本人已知晓并同意公司做出的以上决定

签字：

日期：

第四篇：劳动合同的解除案例

劳动合同的解除

1．王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2014年2月1日起至2014年2月1日止，双方约定试用期为6个月。 2014年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。试分析：

（1）王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由?

（2）王某是否可以单方解除劳动合同?为什么?

（3）用人单位应否给予王某经济补偿金?

（4）王某应否赔偿用人单位的培训费用?

参考答案：

（1）不需说明理由。

王某在2014年6月18日提出解除劳动合同时，尚处于试用期内，我国《劳动法》未规定在试用期内劳动者提出解除劳动合同须说明理由。因此王某不需要说明正当理由。

（2）可以单方解除。

试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期，双方可以随时解除劳动合同，因此王某可以在试用期内提前3日通知用人单位，不用与用人单位协商，单方解除劳动合同的行为是法律所允许的。

（3）用人单位不应给予王某经济补偿金。

因解除劳动合同的要求是王某提出的，且不属于双方协商解除，我国劳动法没有规定试用期内解除劳动合同需给予经济补偿金，试用期内解除劳动合同不适用劳动法中有关经济补偿金的规定。

（4）王某不应赔偿用人单位的培训费用。

劳动法规定的承担赔偿责任的条件是当事人有不履行或不适当履行劳动合同的行为、当事人本身有过错。王某在试用期内提出解除劳动合同并未违反劳动法的有关规定,没有过错行为，依法不应承担赔偿责任。

2、 职工刘某原在一家国有公司工作并与该公司签订了为期3年的劳动合同，在合同期间，刘某以收入偏低为由口头提出解除劳动合同，公司未予答复。之后，刘某即被一家外资企业聘用，又在该企业签订了劳动合同。刘某走后，原国有公司要求其回厂上班。同时，与刘某所在的外资企业联系，希望刘某回厂，但外资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。

问：（1）刘某与原国有企业的劳动合同是否已经解除？（自己解答，仅供参考） 尚未解除，理由：正式合同期间劳动者对劳动合同的解除应当提前30日以书面形式通知用人单位p148

（2）外资企业在本案中是否应承担责任？ （不会）

3、

黄某与某馆签订了为期5年的劳动合同，合同中有一条款：“鉴

于宾馆服务行业本身的特殊要求，凡在宾馆工作的女性服务员，合同期内不得结婚。否则企业有权解除劳动合同。”黄某还依照宾馆内部规定，向宾馆交纳了2014元抵押金。合同履行约1年后，黄某的男友单位筹建家属楼，为能分到房，黄某与男友结婚，不久怀了孕。宾馆得知后，以黄某违反合同条款为由作出与黄某解除劳动合同的决定，并没收了黄某交纳的抵押金

问：（1）某宾馆能否单方解除劳动合同？ 不能

（2）某宾馆违反了我国劳动法哪些规定？

原告：中国东方航空江苏有限公司

被告：丁某、府某

案情：1996年9月，丁某、府某从部队转业到中国东方航空江苏有限公司从事飞机驾驶工作，双方订立了书面劳动合同。2014年7月，丁、府向中国东方航空江苏有限公司递交辞职报告，未获准。2014年8月13日，丁、府就不再去单位上班。此起劳动纠纷经省劳动仲裁委裁决未达成共识。江宁区法院审理后认为，丁、府单方解除劳动合同违反了服务期限的约定，已构成违约，并给中国东方航空江苏有限公司造成损失。江宁区法院判决两飞行员各赔偿100万元，同时航空公司为其办理解除劳动合同手续。

法官点评：这起因飞行员跳槽引发的航空公司索要巨额赔偿案，为全国首例。劳动自由原则是劳动法的一项基本原则，劳动者依法定原则行使辞职而不受约束，但本案中飞行员不是一般普通劳动者，其飞行作业关系着重大生命财产安全，基于其职业的特殊性。根据权利义务对等原则，案件判决在坚持劳动自由原则的同时，对飞行员单位变更予以适当限制是必要的。

课件上的案例，你看看，我就不给你写答案了

第五篇：劳动合同解除协议书

ｘｘｘｘｘｘｘ有限公司

劳动合同解除协议书

甲方（用人单位）：

乙方（职工）：身份证号码：

甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商达成一致签订本协议，协议内容如下：

1、自（乙方工资、加班费等结算至年月日。）原双方所签订的劳动合同自动失效，双方的权利义务随之终止,双方均不再为对方承担或履行任何责任与义务。

2、乙方需在离职时，需妥善办理所有工作移交和归还公司所有物品等离职手续，甲方在乙方办完离职手续十天内付清其所有款项，（共计人民币元，大写人民币）。

3、甲方为乙方缴纳保险社会保险至

4、乙方离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。离职时，甲方根据乙方需要，可向乙方提供劳动合同解除的证明。

5、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方。

6、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

7、本协议是解决双方之间劳动争议的所有内容，双方之间不再存在其他任何劳动争议。

8、签约地点：

此协议书一式二份，都具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，本协议自双方签署之日起成立并生效。

甲方（盖章）：

法定代表人或委托人：

年月日

乙方（签字或盖章）：

年月日